Nieuws — Pagina 2 van de 5

  • Recruitment automatiseren met AI

      Recruitment automatiseren met AI

      Recruitment automatiseren met AI staat bij veel recruitmentmanagers hoog op de agenda. Niet omdat het een hype is, maar omdat de druk op snelheid, kwaliteit en schaalbaarheid blijft toenemen. Kandidaten verwachten snelle opvolging, opdrachtgevers willen inzicht en recruiters zoeken grip op hun processen. AI en automatisering brengen rust in die dynamiek. Zeker wanneer je deze technologie slim inzet binnen Salesforce.
    • Bullhorn’s AI Assistant

        Zo helpt Bullhorn’s AI Assistant je om sneller te matchen en slimmer te werken, direct in je ATS

        Recruitment draait steeds minder om het simpelweg vullen van vacatures, en steeds meer om het bouwen van duurzame matches. Maar hoe houd je als recruiter snelheid, kwaliteit en persoonlijke aandacht in balans? Bijvoorbeeld met slimme ondersteuning van AI. De AI Assistant van Bullhorn, Amplify, is ontworpen om precies dat te doen: jouw recruitmentproces versnellen, zonder de menselijke maat te verliezen.
      • Salesforce Sales Cloud

          Salesforce Sales Cloud: grip op sales zonder ruis

          Recruitmentorganisaties groeien op relaties, snelheid en overzicht. Toch worstelen veel bureaus met versnipperde salesinformatie, gebrekkige overdrachten tussen sales en recruitment en forecasts die vooral op gevoel leunen. Precies daar begint de vraag naar Salesforce Sales Cloud. Niet omdat het een bekende naam is, maar omdat het platform structuur brengt in commerciële processen die anders blijven lekken.
        • Match Engine

            Match Engine: de AI-motor die recruitment transformeert

            Recruiters en staffingprofessionals herkennen de uitdaging: je database staat vol waardevolle kandidaten, maar het vinden van de juiste match tussen profiel en vacature blijft tijdrovend. De zoektocht kost uren, terwijl de markt sneller beweegt dan ooit. De Match Engine verandert deze dynamiek radicaal. In dit blog leggen we uit wat een Match Engine precies is, waarom deze onmisbaar wordt voor moderne recruitment- en staffingorganisaties en hoe je deze technologie optimaal inzet binnen Salesforce.
          • Salesforce ATS

              Waarom kiezen recruitmentbureaus voor Salesforce boven traditionele ATS-systemen?

              Laten we eerlijk zijn: recruitment draait allang niet meer alleen om goede kandidaten vinden. Het gaat om snelheid, data, compliance én schaalbaarheid. Toch werken veel bureaus nog met traditionele Applicant Tracking Systems (ATS) die gebouwd zijn voor de wereld van gisteren. Ondertussen zijn er innovatieve oplossingen zoals het Salesforce ATS, waarmee je klaar bent voor morgen.
            • Salesforce Marketing Cloud

                Salesforce Marketing Cloud voor recruitment

                Recruitment draait allang niet meer om hard werken en veel kandidaten spreken. Wie de markt kent, ziet dezelfde trend: kandidaten verwachten een ervaring die persoonlijk  aanvoelt, snel schakelt en op het juiste moment relevante informatie biedt. Bureaus die dat niet neerzetten, verliezen goede mensen aan partijen die hun communicatie wel strak op orde hebben. Precies daar maakt Salesforce Marketing Cloud het verschil voor recruitment.

              Plan een demo

              Benieuwd naar de mogelijkheden?

              Wij gooien geen standaard producten over de schutting, maar maken effectieve oplossingen op basis van lange termijn samenwerking en vertrouwen.

              • Een CV Parser versnelt jouw recruitmentproces

                  Een CV Parser versnelt jouw recruitmentproces

                  Iedere recruiter kent het gevoel dat een cv eigenlijk meteen verwerkt moet worden, maar dat het systeem je tegenhoudt. Cv’s komen binnen in verschillende formaten, recruiters raken tijd kwijt aan handmatig overtikken en Salesforce vult zich met half kloppende informatie. Daardoor vertraagt het proces, terwijl de verwachtingen van kandidaten en opdrachtgevers juist blijven stijgen.
                • Nooit meer de verkeerde kandidaat voorstellen

                    Nooit meer de verkeerde kandidaat voorstellen

                    Iedere recruiter kent het moment. Je stelt een kandidaat voor waarvan je denkt: dit is hem. De ervaring klopt, het gesprek liep goed, de klik met de hiring manager lijkt er te zijn. En dan: afwijzing. Of erger nog, radiostilte.
                  • Salesforce implementatie

                      Wat levert een Salesforce implementatie jou op?

                      Recruitment draait om snelheid. Wie de juiste kandidaat als eerste spreekt, wint. Toch lopen veel bureaus dagelijks tegen dezelfde frustraties aan: dubbele data, handmatige processen en systemen die niet met elkaar praten. Het gevolg? Gemiste kansen, verloren kandidaten en gefrustreerde consultants.
                    • updates Salesforce Winter ‘26 release

                        Belangrijkste updates Salesforce Winter ‘26 release

                        Met de Winter ’26 Release krijgen Salesforce gebruikers een flinke reeks verbeteringen voorgeschoteld, vooral binnen Flow Automation en monitoring. Voor recruitment- en staffingorganisaties die steeds meer processen digitaliseren, zijn dit niet zomaar technische updates. Ze helpen recruiters, consultants en backoffice-teams om slimmer, sneller en foutlozer te werken.
                      • Salesforce experience cloud

                          Salesforce Experience Cloud voor recruitment: bouw een community die werkt

                          De manier waarop recruitment- & staffingorganisaties werken, is in beweging. Kandidaten zijn kritischer en mobieler dan ooit. Klanten verwachten inzicht, snelheid en een persoonlijke aanpak. In die context is het opbouwen van een eigen recruitmentcommunity geen nice-to-have meer, maar een strategische keuze. Salesforce Experience Cloud, de doorontwikkeling van Community Cloud, biedt alles wat je nodig hebt om zo’n community te bouwen. En belangrijker: om die community te laten werken.
                        • AI-screening sneller kandidaten selecteren

                            AI-screening: sneller en slimmer kandidaten selecteren

                            Binnen de recruitment en staffing branche draait alles om snelheid en kwaliteit. Een vacature die vandaag openstaat, moet je morgen al kunnen invullen. Toch besteden recruiters nog steeds een kwart van hun tijd aan het handmatig screenen van kandidaten. Cv’s doorspitten, werkervaring afwegen, relevante skills afvinken. Het kost veel tijd en energie. En eerlijk is eerlijk: veel kandidaten verdwijnen ongemerkt in de stapel.