Het laatste nieuws

Per 1 januari 2027 geldt het Wtta-normenkader. In deze blog lopen we de zes onderdelen langs waarop de inspectie let. Zo zie je waar je administratie op orde is en waar je registratie nog tekortschiet.

Een aantekening na een sollicitatiegesprek is vaak kort en op gevoel gebaseerd. De Interview Analyzer legt vast wat er is gezegd en zet een sentimentrapport direct bij de kandidaat in Salesforce.

Werk je met Salesforce als recruitmentbureau? Dan is Claudeforce relevant: de nieuwe samenwerking tussen Salesforce en Anthropic brengt Claude dieper in je CRM en maakt Salesforce ook vanuit Claude bedienbaar, met minder schakelen tussen tools als resultaat.

Recruitmentprocessen lopen vaak vast door versnipperde systemen en handmatig werk. Deze blog laat zien hoe Salesforce zorgt voor meer overzicht en snellere plaatsingen.

Recruitmentbureaus die snel groeien, lopen vaak vast in losse Excel-bestanden en verspreide systemen. Salesforce als ATS-systeem brengt intake, matching en plaatsing samen in één omgeving.

De Lead Scraper scant real time vacaturewebsites en zet bedrijven die werven direct in je Salesforce-omgeving. Zo weet je salesteam direct waar de vraag ontstaat, zonder handmatig speurwerk.

Versnipperde processen ontstaan wanneer afdelingen los van elkaar hun eigen werkwijzen in Salesforce opbouwen. Sales, marketing en operations werken dan met eigen definities en losse rapportages. Data klopt niet meer en werk wordt dubbel gedaan. De blog beschrijft de aanpak stap voor stap. Eerst breng je het proces zelf in kaart, nog voor je naar Salesforce kijkt. Daarna standaardiseer je werkwijzen en databronnen, automatiseer je handmatige overdrachten tussen teams en zorg je voor uniforme datastandaarden. Zo functioneert Salesforce weer als centrale werkomgeving voor de hele organisatie.

Met de AI Intro Builder genereer je binnen enkele seconden professionele introductieteksten voor kandidaten op basis van cv’s, vacatures en jouw eigen tone of voice. Zo bespaar je tijd, presenteer je kandidaten sneller aan opdrachtgevers en zorg je voor consistente, kwalitatieve voorstellen binnen je recruitmentproces.

Een vastlopend recruitmentproces ontstaat vaak door versnipperde systemen, handmatige werkzaamheden en gebrek aan inzicht. In deze blog lees je hoe Salesforce recruitmentorganisaties helpt processen te centraliseren, administratieve taken te automatiseren en meer grip te krijgen op de volledige recruitmentpipeline. Zo ontstaat een efficiënter proces, betere samenwerking en meer tijd voor kandidaten en opdrachtgevers.

Een succesvolle Salesforce implementatie voor recruitment begint niet bij technologie, maar bij een goed ingericht recruitmentproces. Door een duidelijke pipeline op te zetten, repetitieve taken te automatiseren en inzicht te creëren met dashboards en rapportages, krijgen recruiters meer grip op kandidaten, vacatures en prestaties. Zo ontstaat een schaalbaar recruitmentproces dat zorgt voor meer overzicht, efficiënter werken en betere resultaten.

Met Recruitment Agent automatiseer je het samenvatten van intakegesprekken, cv’s en notities met AI. De tool zet losse informatie automatisch om in gestructureerde kandidaatrapportages, waardoor recruiters minder tijd kwijt zijn aan administratie en meer focus hebben op kandidaten en klanten. Dankzij de integratie met Salesforce en andere AI-tools ontstaat een gestroomlijnd recruitmentproces met meer overzicht, consistente data en snellere besluitvorming.

De roep om transparantie op de arbeidsmarkt klinkt luider dan ooit. Sinds de Europese richtlijn loontransparantie, de Wet gelijke beloning, van kracht is, gooit de uitzend- en detacheringsbranche het roer drastisch om. Je deelt voortaan proactief de salarisbandbreedte in vacatures en stopt direct met die ouderwetse vraag naar het laatstverdiende salaris van een kandidaat.