6 augustus 2025
Recruiters verliezen dagelijks kostbare tijd aan repetitieve taken. Denk aan het doorspitten van cv’s, het opstellen van vacatureteksten of het eindeloos mailen naar kandidaten. Tegelijkertijd worden de verwachtingen van opdrachtgevers en kandidaten alleen maar hoger. Snelheid, relevantie en een persoonlijke benadering zijn de norm.
AI helpt om daar structureel beter in te worden. Het analyseert sneller dan jij, leert van je keuzes en helpt je betere beslissingen te nemen. Het resultaat? Minder mismatch, snellere plaatsingen en recruiters die hun tijd besteden aan waar ze echt goed in zijn.
Je hoeft niet alles om te gooien om met AI aan de slag te gaan. Integendeel. Juist door te kijken waar je nu het meeste verliest of fouten maakt, kun je snel resultaat boeken. Denk aan:
Cv-screening automatiseren: tools die binnen seconden de beste matches vinden op basis van historische plaatsingen.
Slimme vacatureteksten genereren: AI helpt met schrijven, optimaliseren en differentiëren.
Chatbots voor het eerste contact: kandidaten sneller en automatisch beantwoorden buiten werktijd.
Voorspellende modellen: welke kandidaat heeft de hoogste kans op plaatsing? AI geeft je inzichten waar je eerder op gevoel besliste.
AI-functies binnen MySolution, Byner of Bullhorn bieden dit soort functionaliteiten direct aan. Zonder complexe implementatie, met directe waarde.
Veel mensen denken dat AI implementeren veel tijd kost. En dat ze alles moeten omgooien. Het tegendeel is waar. Juist door klein te beginnen, boek je snel resultaat zonder de boel op zijn kop te zetten. Wij adviseren om met een use case te starten. Zo zie je direct of het werkt voor jouw team.
Bedenk wel goed waar je naartoe wilt. Waar zitten je knelpunten? Wat kost nu onnodig tijd. En waar zijn je recruiters zelf al mee bezig, maar komen ze niet aan toe. Laat AI daar het verschil maken.
AI-tools zijn overal te vinden. Maar implementatie is geen kwestie van simpelweg software aanzetten. Je moet weten hoe recruitment werkt, waar je de meeste winst kunt pakken en hoe je het team meeneemt in verandering. Of je nu werkt met MySolution, Byner of Bullhorn. Kies altijd voor een partij die onafhankelijk advies kan geven en ervaring heeft met jouw markt. Die snapt dat je recruiter geen data-analist is, maar gewoon sneller en beter wil plaatsen.
Bij Novyx denken we graag mee vanuit die praktijk. Geen generieke AI-verhalen, maar concrete stappen die je vandaag al kunt zetten. Of het nu binnen Salesforce is of daarbuiten.
De grootste valkuil bij AI-implementaties is dat mensen het niet gebruiken. Bij een succesvolle implementatie draait het vooral om adoptie. Laat recruiters zelf testen met de software en ervaren wat AI voor hun kan doen. Alleen dan wordt het een natuurlijk onderdeel van hun werk. En alleen dan ga je de resultaten zien.
AI in recruitment implementeren hoeft geen groot of duur traject te zijn, Door te starten met de quick wins, boek je snel resultaat. Belangrijk is wel dat je weet waar je winst kunt behalen, en dat je werkt met een partner die de branche echt begrijpt.
Wil jij weten hoe AI jouw recruitmentproces kan versnellen? Of waar je het meeste resultaat kunt halen? We denken graag met je mee!
Neem contact met ons op en dan kijken we samen naar de mogelijkheden!
