18 december 2024
Standaard taken zoals het doornemen van CV’s, interviewplanning en opvolging kosten recruiters onnodig veel tijd. In 2025 worden deze taken steeds vaker overgenomen door automatisering en AI. Denk aan systemen die automatisch de beste kandidaten selecteren en voorstellen. Salesforce Einstein (AI-tool van Salesforce), Maia (AI-tool van MySolution) en Byner AI Assistent, maken dit mogelijk met aanbevelingen gebaseerd op data.
Deze automatisering zorgt niet alleen voor efficiëntie, maar ook voor consistentie in je processen. Recruiters kunnen zich hierdoor richten op wat echt belangrijk is: de persoonlijke connectie met kandidaten en opdrachtgevers. De technologie werkt op de achtergrond, zodat je team meer impact kan maken.
Recruitment wordt steeds meer data-driven. Bedrijven die data goed benutten, hebben een voordeel. Salesforce biedt uitgebreide dashboards waarmee je KPI’s zoals time-to-hire, candidate satisfaction en conversieratio’s eenvoudig kunt analyseren. Dat betekent niet langer ‘op gevoel’ werken, maar beslissingen nemen op basis van feiten.
Met deze inzichten kun je trends herkennen en strategieën aanpassen voordat problemen zich voordoen. Het maakt je bedrijf wendbaar en helpt je om snel te reageren op veranderingen in de arbeidsmarkt. Data is geen bijproduct meer; het is een integraal onderdeel van je succes.
Kandidaten willen meer dan een standaard e-mail. In 2025 verwachten ze een persoonlijke benadering, van eerste contact tot onboarding. Met Salesforce kun je gerichte en relevante communicatie bieden die aansluit bij de behoeften van je kandidaten.
Personalisatie verhoogt niet alleen de tevredenheid van kandidaten, maar vergroot ook de kans op succesvolle plaatsingen. Met tools zoals Marketing Cloud kun je campagnes aanpassen op basis van de specifieke voorkeuren en interesses van je doelgroep. Dit maakt jouw bedrijf aantrekkelijker in een concurrerende markt.
Hybride werken blijft en brengt nieuwe uitdagingen met zich mee. Kandidaten zoeken flexibiliteit, en bedrijven zoeken specialisten voor hybride rollen. Recruitmentbedrijven moeten wendbaar zijn en inspelen op deze nieuwe werkelijkheid. Salesforce geeft je de tools om snel te schakelen.
Door de mogelijkheden van hybride werken optimaal te benutten, kun je talent aantrekken dat anders misschien niet beschikbaar zou zijn. Tools zoals Salesforce helpen je om zowel de verwachtingen van kandidaten als de behoeften van opdrachtgevers te managen, zodat iedereen profiteert van een moderne aanpak.
Sales Cloud geeft je overzicht over elke stap in het recruitmentproces. Of je nu wil weten welke vacatures openstaan, hoeveel kandidaten actief zijn of welke klanten aandacht nodig hebben – met Sales Cloud heb je alles binnen handbereik.
Dit overzicht maakt het makkelijker om prioriteiten te stellen en je team te ondersteunen. Je ziet snel waar knelpunten zitten en kunt direct actie ondernemen. Zo werk je efficiënter en zorg je dat niets tussen wal en schip valt.
Salesforce werkt naadloos samen met ATS-systemen. Zo staat alle data – van sollicitaties tot plaatsingen – overzichtelijk in één systeem. Dit voorkomt fouten, bespaart tijd en maakt het werk een stuk efficiënter.
Een goede integratie betekent dat recruiters niet hoeven te schakelen tussen meerdere systemen. Alles wat ze nodig hebben, is direct beschikbaar, wat niet alleen tijd bespaart, maar ook stress vermindert. Efficiënt werken wordt de norm.
De relatie met kandidaten en klanten stopt niet na een plaatsing. Met Service Cloud zorg je voor een goede opvolging en behoud je je relaties. Zo blijf je top-of-mind bij klanten en kandidaten.
Service Cloud helpt je om contactmomenten te automatiseren, zoals evaluaties na een plaatsing of updates over nieuwe vacatures. Dit versterkt je relaties en vergroot de kans dat kandidaten en opdrachtgevers opnieuw voor jouw diensten kiezen.
Marketing is ook recruitment. Met Marketing Cloud kun je gerichte campagnes opzetten om de juiste kandidaten aan te trekken. Denk aan e-mailmarketing, social media campagnes en gepersonaliseerde berichten.
Employer branding speelt een cruciale rol in het aantrekken van toptalent. Met Marketing Cloud kun je jouw merk consistent en professioneel positioneren, wat vertrouwen wekt bij potentiële kandidaten en opdrachtgevers.
Lees ook:
In 2023 al maakte Salesforce bekend te stoppen met het gebruik van Permissions on Profiles. Maar er is een oplossing.
We starten met een uitgebreide analyse van je huidige processen en systemen. Waar loopt het stroef? Waar liggen de kansen? Met een health check brengen we dit in kaart.
Een health check is de basis voor verbeteringen. Het geeft inzicht in waar je staat en wat er nodig is om efficiënter te werken. Zo weet je precies waar je moet beginnen.
Nieuwe technologie werkt alleen als je team er goed mee om kan gaan. Onze trainingen zorgen ervoor dat iedereen weet hoe Salesforce optimaal benut kan worden.
We nemen de tijd om je team mee te nemen in het proces. Door hands-on trainingen en duidelijke uitleg zorgen we dat iedereen enthousiast en zelfverzekerd aan de slag kan.
We voeren verbeteringen door zonder je dagelijkse processen te verstoren. Stap voor stap verbeteren we je systemen. Deze aanpak zorgt ervoor dat je team niet overweldigd wordt en dat de overgang soepel verloopt. Het resultaat? Een systeem dat werkt, zonder gedoe.
Met onze managed services blijven we je ondersteunen. Of het nu gaat om kleine aanpassingen, bugfixes of het implementeren van nieuwe functionaliteiten, wij zorgen dat je altijd up-to-date bent.
Optimalisatie is een doorlopend proces. We blijven je ondersteunen zodat je recruitmentbedrijf niet alleen meebeweegt, maar ook vooruitloopt op de markt.
Je hebt al de basis gelegd door Salesforce te gebruiken, nu is het tijd om te kijken hoe je jouw inrichting naar een hoger niveau tilt. Of je nu streeft naar efficiëntie, meer inzicht of sterkere klantrelaties, wij helpen je graag om je doelen te behalen met een setup die werkt voor jouw recruitmentteam.
Nieuwsgierig hoe dit eruit kan zien? Neem gerust contact met ons op. Wij staan klaar om jouw Salesforce-omgeving in te richten zoals je altijd al wilde.
AI in recruitment is in opkomst, maar wat levert het je echt op? Tijdens de Recruitment Tech Webinar Week liet Dirk Meeuws van Mysolution zien hoe Maia recruitment verandert: van zoeken naar cv’s naar het begrijpen van kandidaten. In dit blog ontdek hoe Maia van MySolution gesprekken omzet in betere matches via MySolution ATS.
Slimmer en efficiënter recruiten? Het kan écht. In dit artikel laten we zien hoe je met Salesforce, n8n en AI niet alleen tijd bespaart, maar ook betere matches maakt. Van automatische cv-analyse tot slimme interviewplanning – zo breng je technologie en menselijk inzicht samen voor het beste resultaat.
